الرئيسية / مناقصات - מכרזים / הליך שוויוני מס’ 04.2024 – (ממלאת מקום ) סייעת לגן בחינוך רגיל.

הליך שוויוני מס’ 04.2024 – (ממלאת מקום ) סייעת לגן בחינוך רגיל.

לחץ כאן להרדת שאלון משרה פנויה

בהתאם לסעיף 2. (ד)  לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש”ם-1979, מכריזה בזה המועצה על משרה פנויה כדלקמן:

 הליך שוויוני מס’ 04/2024

תואר התפקיד: (ממלאת מקום ) סייעת לגן בחינוך רגיל.

שיעור המשרה: שעתי לפי דרישה.

תקופת העסקה: 01 בספטמבר 2024 ועד 31 באוגוסט 2025 ו/או עד בכלל לפי צרכי המועצה ובכפוף למתן אישור תקציב מטעם משרד החינוך, וזאת עפ”י קריאה כממלאת מקום סייעת לגן בחינוך רגיל.

מטח הדרגות: דירוג מנהלי. דרגה 5 עד 7 .

תיאור התפקיד:

טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.

תחומי אחריות:

  1. הכנת הגן לקראת יום לימודים.
  • פתיחת שערי הגן וקבלת ילדי הגן והובלתם לפעילות המקדימה בגן.
  • הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננת וכדומה, בהנחיית הגנן/ת.
  • סיוע לגנן/ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים.
  • ווידוא הצטיידות וביצוע רכש של ציוד ניקיון בתיאום עם מנהל הגן.
  • סגירת הגן ונעילת שעריו לאחר ווידוא הימצאות ילדים.

 

2. אחריות על תחום הזנת הילדים בגן

  • גיבוש תפריט המזון בתיאום עם מנהל/ת הגן והזמנת המצרכים בהתאם
  • הכנת מצרכי המזון לקראת הזנת הילדים
  • עריכת השולחן לארוחות והגשת המזון תוך ווידוא בטיחות האוכל בהתאם להנחיות הבטיחות.
  • ווידוא אכילה של הילדים בעת הגשת המזון
  • פינוי השולחן, הדחת כלי האוכל וארגון המטבח.
  • ביצוע רכש של ציוד הזנה בתיאום עם מנהל הגן והרשות.

 

3. מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה על ניקיונם ורווחתם

  • תמיכה בילדים בעת הפעילות המוטורית בחצר על פי תכנית העבודה ובתיאום עם הגנן.
  • סיוע לגנן/ת בביצוע הפעילויות השונות עם הילדים בהתאם להנחיותיו.
  • הדרכה פרטנית של הילדים לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית )החלפת בגדים, הלבשה, רחיצה, נטילת ידיים, סיוע ביישום תוכניות גמילה וכו'(.
  • השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדים בעת הפעילות.

 

4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו

  • השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדים בגן.
  • ביצוע עבודות סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן.
  • שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן )צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים( וסיוע לגנן בארגון הסביבה החינוכית.
  • השקיית הגינה, גירוף החול בארגז החול ובחצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם.

 

5.סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן

  • ביצוע סריקה בטיחותית וביטחונית בטרם הגעת הילדים לגן ובטרם יציאת לחצר.
  • פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרים מורשים.
  • ווידוא פיזור הילדים בסוף היום בטרם סגירת הגן.
  • הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן בהגשת עזרה ראשונה בעת הצורך.
  • מתן התראה למנהל הגן על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים לפי הצורך.

 

6. תמיכה בגנן במימוש תוכנית העבודה של הגן

  • ביצוע משימות פדגוגיות לבקשת הגנן והתאם לתוכנית העבודה של הגן.
  • סיוע ותיווך לילדים בעת הפעילויות המתקיימות בגן כגון יצירה, משחק, זרימת חופשית וכו.’
  • סיוע למנהל הגן בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו .
  • השתתפות באספות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים.[1]
  • קבלת הנחיות והדרכות מיחידת החינוך העירונית, בשיתוף מפקחת גנ”י והמדריכות בגן.

 

7. החלפת הגנן בהיעדרו ובהיעדרות גנן מחליף (במקרים חריגים בלבד)

  • ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת .
  • דיווח לגנן על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרה.

 

8. מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

  • ניקיון דאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים.
  • עבודה עם ילדים.

 

דרישות התפקיד: 

השכלה:

  • 12 שנות לימוד.
  • סיום קורס סייעות המאושר על ידי משרד החינוך, וזאת תוך שנתיים מיום תחילת המינוי .
  • סיים בהצלחה קורס עזרה ראשונה.

ניסיון מקצועי:  לא נדרש . (מומלץ)  ניסיון כעוזרת גננת או מילוי מקום במשך שנה אחת לפחות.

כפיפות : כפיפות מקצועית וארגונית למנהל הגן.כפיפות מנהלתית למנהל מחלקת חינוך ברשות.

העסקה העסקת המועמד/ת שיבחר תהיה ע”פ   דירוג מנהלי דרגה 5-7  .

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס”א-2001.

הגבלת כשירות:

לפי סעיף 11 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ”ט-1969:

עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.

העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה.

  • הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
  • הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך
  • הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים. 

סינון ומיון: המועצה שומרת על האפשרות לערוך תהליך מיון ראשוני, וכן תהליך הערכה של המועמדים ע”י גורם הערכה מקצועי שימונה על ידה במידת הצורך . הערכת  הגורם המקצועי תשמש כאחד השיקולים להערכת המועמדים.

מועמדים מתאימים  יוזמנו לועדת בחינה על פי הדין.

לבירורים: ניתן לפנות לגזבר המועצה ר”ח רביע ג’אבר בטל’ 04-0981350 ו/או במשרדי המועצה, בימים א’ עד ה’ בין השעות  09:00 עד 15:00.

הצעות מועמדות בצירוף מסמכי ההליך השוויוני כשהם חתומים כנדרש, לרבות קו”ח , תעודות, המלצות, אסמכתאות ו/או מסמכים המעידים על הכישורים הנדרשים ו/או כל מסמך אחר שלדעת המועמד/ת הנו בעל רלוונטיות להליך זה, יש להגיש במעטפה סגורה עליה יירשם הליך שוויוני 03.2024 בלבד, וזאת במשרדי המועצה המקומית עין קניה לידי:  רו”ח רביע ג’אבר, גזבר המועצה עד לתאריך :   26/08/2024 שעה 16:00 בדיוק .

 בעלי ההצעות אשר תעמודנה בתנאי הסף, יזומנו להופיע בפני ועדת בחינה ביום 29.08.2024, שעה 10:00 ואילך .

  

 

 ואיל מוגרבי

 ראש המועצה

[1] הסייעת מנועה מלתת להורים דיווחים על התפתחות הילדים.

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *