מועצה מקומית עין קניה مجلس محلي عين قنية
לחץ כאן להרדת שאלון משרה פנויה
בהתאם לסעיף 2. (ד) לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש”ם-1979, מכריזה בזה המועצה על משרה פנויה כדלקמן:
הליך שוויוני מס’ 03/2024
תואר התפקיד: סייעת לגן בחינוך רגיל.
שיעור המשרה: שעתי לפי דרישה.
תקופת העסקה: 01 בספטמבר 2024 ועד 31 באוגוסט 2025 ו/או עד בכלל לפי צרכי המועצה ובכפוף למתן אישור תקציבי מטעם משרד החינוך.
מטח הדרגות: דירוג מנהלי. דרגה 5 עד 7 .
תיאור התפקיד:
טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.
תחומי אחריות:
- הכנת הגן לקראת יום לימודים.
- פתיחת שערי הגן וקבלת ילדי הגן והובלתם לפעילות המקדימה בגן.
- הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננת וכדומה, בהנחיית הגנן/ת.
- סיוע לגנן/ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים.
- ווידוא הצטיידות וביצוע רכש של ציוד ניקיון בתיאום עם מנהל/ת הגן.
- סגירת הגן ונעילת שעריו לאחר ווידוא הימצאות ילדים.
- סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן.
- שמירה על ניקיון הגן וסביבתו.
- מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם.
- תמיכה בגן/נת במימוש תוכנית העבודה של הגן.
- אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
2.אחריות על תחום הזנת הילדים בגן
- גיבוש תפריט המזון בתיאום עם מנהל/ת הגן והזמנת המצרכים בהתאם
- הכנת מצרכי המזון לקראת הזנת הילדים
- עריכת השולחן לארוחות והגשת המזון תוך ווידוא בטיחות האוכל בהתאם להנחיות הבטיחות.
- ווידוא אכילה של הילדים בעת הגשת המזון
- פינוי השולחן, הדחת כלי האוכל וארגון המטבח.
- ביצוע רכש של ציוד הזנה בתיאום עם מנהל/ת הגן והרשות.
3.מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה על ניקיונם ורווחתם
- תמיכה בילדים בעת הפעילות המוטורית בחצר על פי תכנית העבודה ובתיאום עם הגנן.
- סיוע לגנן/ת בביצוע הפעילויות השונות עם הילדים בהתאם להנחיותיו.
- הדרכה פרטנית של הילדים לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית )החלפת בגדים, הלבשה, רחיצה, נטילת ידיים, סיוע ביישום תוכניות גמילה וכו'(.
- השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדים בעת הפעילות.
4.שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
- השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדים בגן.
- ביצוע עבודות סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן.
- שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן )צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים( וסיוע לגנן בארגון הסביבה החינוכית.
- השקיית הגינה, גירוף החול בארגז החול ובחצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם.
5.סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן
- ביצוע סריקה בטיחותית וביטחונית בטרם הגעת הילדים לגן ובטרם יציאת לחצר.
- פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרים מורשים.
- ווידוא פיזור הילדים בסוף היום בטרם סגירת הגן.
- הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן בהגשת עזרה ראשונה בעת הצורך.
- מתן התראה למנהל/ת הגן על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים לפי הצורך.
6.תמיכה בגנן במימוש תוכנית העבודה של הגן
- ביצוע משימות פדגוגיות לבקשת הגנן והתאם לתוכנית העבודה של הגן.
- סיוע ותיווך לילדים בעת הפעילויות המתקיימות בגן כגון יצירה, משחק, זרימת חופשית וכו.’
- סיוע למנהל הגן בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו .
- השתתפות באספות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים.[1]
- קבלת הנחיות והדרכות מיחידת החינוך העירונית, בשיתוף מפקחת גנ”י והמדריכות בגן.
7.החלפת הגנן בהיעדרו ובהיעדרות גנן מחליף (במקרים חריגים בלבד)
- ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת .
- דיווח לגנן על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרה, מיד וללא כל דיחוי .
8.מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- ניקיון דאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים.
- עבודה עם ילדים.
דרישות התפקיד:
השכלה:
- 12 שנות לימוד.
- סיום קורס סייעות המאושר על ידי משרד החינוך, וזאת תוך שנתיים מיום תחילת המינוי .
- סיים בהצלחה קורס עזרה ראשונה.
ניסיון מקצועי: לא נדרש . מומלץ – ניסיון כעוזרת גננת או מילוי מקום במשך שנה אחת לפחות.
ניסיון ניהולי : לא נדרש.
כפיפות : כפיפות מקצועית וארגונית למנהל/ת הגן.כפיפות מנהלתית למנהל מחלקת חינוך ברשות.
העסקה : העסקת המועמד/ת שיבחר תהיה ע”פ דירוג מנהלי דרגה 5-7 .
רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס”א-2001.
הגבלת כשירות:
לפי סעיף 11 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ”ט-1969:
עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה.
- הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
- הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך
- הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
סינון ומיון: המועצה שומרת על האפשרות לערוך תהליך מיון ראשוני, וכן תהליך הערכה של המועמדים ע”י גורם הערכה מקצועי שימונה על ידה במידת הצורך . הערכת הגורם המקצועי תשמש כאחד השיקולים להערכת המועמדים.
מועמדים מתאימים יוזמנו לועדת בחינה על פי הדין.
לבירורים: ניתן לפנות לגזבר המועצה ר”ח רביע ג’אבר בטל’ 04-0981350 ו/או במשרדי המועצה, בימים א’ עד ה’ בין השעות 09:00 עד 15:00.
הצעות מועמדות בצירוף מסמכי ההליך השוויוני כשהם חתומים כנדרש, לרבות קו”ח, תעודות, המלצות, אסמכתאות ו/או מסמכים המעידים על הכישורים הנדרשים ו/או כל מסמך אחר שלדעת המועמד/ת הנו בעל רלוונטיות להליך זה, יש להגיש במעטפה סגורה עליה יירשם הליך שוויוני 03.2024 בלבד, וזאת במשרדי המועצה המקומית עין קניה לידי: רו”ח רביע ג’אבר, גזבר המועצה עד לתאריך : 26/08/2024 שעה 16:00 בדיוק .
בעלי ההצעות אשר תעמודנה בתנאי הסף, יזומנו להופיע בפני ועדת בחינה ביום 29.08.2024, שעה 10:00 ואילך .
ואיל מוגרבי
ראש המועצה
[1] הסייעת מנועה מלתת להורים דיווחים על התפתחות הילדים.
